Foreningens mål skal nås gjennom et samarbeide med myndigheter, fagforeninger og andre organisasjoner om utvikling av rammebetingelser og regelverk, bidra til å skape gode holdninger og en god sikkerhetskultur i innenriksnæringen, og bidra med informasjon og rådgivningsvirksomhet overfor rederiene i deres systematiske HMS-arbeid.

Samarbeidsavtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)

Samarbeids­avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA - avtalen) kan ikke uten videre anvendes for sjøfolk. Foreningen arbeider derfor med å utvikle retningslinjer for praktisering av IA-avtalen også for ansatte i innenriks sjøfart. Ved årsskiftet 2004/05 er ca 80% av de ansatte i medlemsrederiene omfattet av IA-avtalen. For å kartlegge forhold som vanskeliggjør en gjennomføring av IA-avtalen og utarbeide forslag til løsning, har foreningen gjennomført et prosjekt i samarbeid med Seksjon for Arbeidsmedisin ved Universitet i Bergen. Som en del av prosjektet er det også gjennomført en grundig kartlegging av arbeidsmiljøet om bord på norske innenriksfartøyer. Prosjektet er finansiert med midler fra NHOs arbeidsmiljøfond.

HMS-arbeidet

På initiativ fra foreningen er det etablert et HMS-nettverk mellom Sjøfartsdirektoratet, næringen, sjøfartsmedisinsk miljø og helsemyndighetene. I nettverket er det blant annet under utvikling en veiledning for inkluderende arbeidsliv i innenriks skipsfart.

Videre har foreningen utviklet et praktisk styringsverktøy for systematisk ivaretakelse av arbeidsmiljøet om bord på fartøyene. Verktøyet skal integreres i rederienes ISM-systemer og finnes på de lukkede medlemssidene.